Katika sekta ya huduma, kuna nafasi nyingi za kazi zinazohusiana na kazi inayoitwa "isiyo maalum". Inajumuisha hasa katika utendaji wa vitendo fulani na mtu ambaye hana uzoefu wa kazi na elimu katika eneo hili. Mfano wazi zaidi wa nafasi kama hizo unaweza kuwa nafasi ya mpangaji katika sakafu ya biashara ya duka kubwa au mtunza fedha.
Hata hivyo, nafasi kama hizi kwa mtu zinaweza kuwa tegemeo la kweli. Kwani tuna supermarket nyingi na maduka ya kawaida, kila moja linahitaji idadi kubwa ya kazi zinazoweza kumwezesha mtu anayefika humo kujihakikishia maisha katika kipindi kigumu, huku akitafuta nafasi katika taaluma yake.
Hufanya kazi katika vyumba vya mauzo
Mtu anaweza kufikiria: ni watu wangapi wanaweza kuchukua, tuseme, duka kuu moja? Baada ya yote, tunazungumza juu ya wafanyikazi wachache tu wa ukumbi, wasafishaji, walinzi na watunza pesa … Hakuna kama hivyo!
Kazi nyingi hufanywa na wauzaji bidhaa - watu wanaowajibika kwa kuweka bidhaa kwenye rafu kwa njia ifaayo na kwa kuweka bei chini ya kila moja yao. Tu kwa mtazamo wa kwanza inaweza kuonekana kuwa hii ni rahisi nakazi ya chini, kwa sababu tunatembelea sakafu ya biashara wakati kila kitu kiko tayari huko. Ikiwa tunazungumza juu ya ukweli kwamba kila moja ya elfu kadhaa ya bidhaa zilizowekwa kwenye racks zinahitaji kuangaliwa, kujazwa tena na kusahihishwa kwa uangalifu, basi idadi kubwa ya kazi iliyowekwa kwenye mabega ya wafanyikazi ni dhahiri.
Ndiyo maana duka lina chaguo mbili: ama kuajiri timu yao ya watu ambao watafanya hivi na kuwafunza; au "kukodisha" wafanyikazi kutoka kwa kampuni za wahusika wengine ambao hutoa watu ambao tayari wamefunzwa ambao wanajua jinsi ya kukamilisha kazi haraka. Kwa kuzingatia gharama ambazo maduka makubwa huingia katika hali zote mbili, mara nyingi makampuni huchagua njia ya pili.
Tutazungumza kuhusu hili kwa undani zaidi katika aya inayofuata.
Kampuni za kuajiri
Faida za kushirikiana na kampuni hizo ambazo, kwa ufupi, zinakodisha wafanyikazi, hujidhihirisha kwa njia kadhaa. Kwanza, kama ilivyoelezwa tayari, ni gharama ya huduma. Kuweka wafanyikazi wa maduka makubwa kutagharimu zaidi kuliko kuagiza huduma zilizotengenezwa tayari kutoka kwa mashirika maalum yanayoshirikiana na idadi kubwa ya wafanyikazi. Pili, ni rahisi zaidi kupokea huduma kama hizo mara kwa mara, kwa kuzingatia hali ya muda ya kazi katika eneo hili. Baada ya yote, kama unavyojua, wanafunzi au watoto wa shule, pamoja na watu ambao wamepoteza kazi kwa muda, wanahusika katika shughuli hizo. Hii ina maana kwamba mtu kama huyo atafanya kazi kwa miezi kadhaa (bora), baada ya hapo itakuwa muhimu kutafuta uingizwaji. Na hii ni ada ya ziada ya masomo nauteuzi.
Mwishowe, tatu, kampuni za kuajiri hufanya kazi zinazolengwa vizuri zaidi kuliko duka kuu. Hii inatumika, kwa mfano, kwa suala la udhibiti wa kazi.
Pamoja na hayo yote, haishangazi kwamba wauzaji wa reja reja leo mara nyingi hutegemea makampuni ya huduma za kibinadamu. Na moja tu ya haya ni kitu cha makala yetu - kampuni inayoitwa "Timu ya Kiongozi". Tutatoa maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu kufanya kazi ndani yake kwa ukaguzi ili kujua jinsi kila kitu kinavyofanya kazi “kutoka ndani”.
Team ya Kiongozi – mmoja wa viongozi katika sehemu hiyo
Hebu tuanze na ukweli kwamba kampuni hii kweli ina kitu cha "kujivunia". Kulingana na habari iliyowekwa kwenye wavuti rasmi, karibu watu elfu 20 hufanya kazi hapa. Kazi yao inasimamiwa na ofisi zipatazo 50 nchini kote, zilizo katika miji tofauti. Kampuni hiyo inafanya kazi kwa idadi kubwa ya miradi - karibu 1.5 elfu; wakati huo huo, jumla ya uzoefu wa Timu ya Viongozi (ukaguzi ambao tunatoa) ni miaka 10.
Ili kuielezea kwa ufupi, kampuni inashughulikia kwa urahisi kuajiri, mafunzo na kazi ya wafanyikazi katika sekta ya rejareja. Hata kauli mbiu iliyowekwa kwenye "kichwa" cha tovuti yao inalingana na hii: "Wasiwasi wako umekuwa wetu." Hivyo, kwa kushirikiana na Timu ya Kiongozi (hakiki za wafanyakazi zinathibitisha hili), maduka makubwa hurahisisha maisha yao zaidi.
Kuhusu nini hasa kampuni hufanya na nani anaweza kuajiriwa hapa - zaidi katika aya inayofuata.
Wanaweza kupata wapi kazi?
Bila shaka, unaweza kupata kazi kwa usaidizi wa wakala huyu (kama unaita hivyo) katika maduka makubwa. Swali pekee ni nafasi gani na majukumu gani ya kazi.
Ukisoma maoni kuhusu Timu ya Viongozi, unaweza kupata maelezo hapo ambayo karibu kila mara kampuni inaweza kumtafutia mtu yeyote kazi. Hiyo ni, ina maana kwamba nafasi za wazi zinapatikana hapa wakati wowote, jambo kuu ni kuwa na hamu ya kufanya kazi na kuwasilisha resume yako kwa anwani zinazofaa. Huko, kwa upande wake, utapewa kazi ambayo unafaa. Kuamua kama ungependa kufanya kazi katika nafasi hii au la, ni uamuzi wako.
Kuna maelekezo kadhaa ya nafasi zilizo wazi kwa ajili ya kukodisha. Hizi ni: kazi kwenye sakafu ya biashara, kwenye malipo, kwenye ghala, pamoja na ushiriki katika timu za wataalam ambao wanakabiliwa na kazi fulani maalum. Ni rahisi kuona ni kwa nini, kwa kuzingatia idadi kubwa ya washirika wa maduka makubwa, kampuni huwa na nafasi wazi kila wakati kwa kazi ya mtindo ambayo haihitaji sifa.
Jinsi ya kupata kazi?
Wakati huo huo, ukaguzi wa wakala wa masoko wa Leader Team unaonyesha kuwa si rahisi kupata kazi hapa. Hapa hawachukui mtu bila ukaguzi wa awali - vinginevyo inaweza kutishia hatari kubwa za sifa kwa kampuni yenyewe. Baada ya yote, kazi yote hapa inahusiana na utunzaji, uwajibikaji na uaminifu wa mwombaji - kwa hivyo, kampuni haiwezi kuajiri "watu kutoka mitaani."
Katika suala hili, katika Timu ya Kiongozi (maoni kutoka kwa wafanyikazi nikuthibitisha) kufanya vipimo vya polygraph ya wagombea. Kwa wazi, hii inafanywa ili kuwaondoa wafanyakazi wa ghala wasio waaminifu, kwa mfano. Hili ni jukumu la moja kwa moja la wakala wa uuzaji, kwa sababu, kulingana na masharti ya mkataba na duka kuu, ndilo linalobeba jukumu la vitendo haramu vya mfanyakazi.
Masharti ya kazi
Kuchanganua taarifa rasmi kutoka kwa tovuti ya kampuni na maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu Timu ya Kiongozi - Moscow, St. Petersburg au jiji lingine lolote - tunaweza kusema kwamba kuna idadi kubwa ya seti za masharti ambazo hutofautiana kulingana na kwenye mkoa ambapo ofisi iko; na vile vile kutoka kwa nafasi yenyewe. Inajulikana kuwa kwa sehemu kubwa, wakala hulipa mshahara "nyeupe" kwa kiasi cha rubles elfu 25 kwa nafasi za kawaida, kama vile cashier. Kadiri nafasi inavyokuwa juu katika daraja, ndivyo kiwango cha mapato cha mfanyakazi kinaongezeka, mtawalia.
Ni kweli, kuhusu moja ya ofisi za Moscow za Wafanyikazi wa Timu ya Kiongozi, hakiki za wafanyikazi zilikuwa na habari kuhusu mishahara ya "kijivu". Haijulikani tu ikiwa tunazungumza juu ya idara fulani au juu ya jambo kubwa katika kundi zima. Watumiaji kadhaa walibainisha mara moja kwamba walilipwa rasmi rubles 7-12,000, baada ya hapo walilipa wengine 15-20,000 "katika bahasha" kutoka juu. Kwa bahati mbaya, haiwezekani kubainisha ni mara ngapi jambo hili hutokea.
Faida za Ajira
Kwa ujumla, kuhusu manufaa, unaweza kutaja baadhi yake. Katika "Timu ya Kiongozi" (Urusi), hakiki za wafanyikazi wa kampuni kwa"Pluses" ya wazi ya kazi ni pamoja na utulivu, upatikanaji wa jamaa wa nafasi za kazi, na katika hali fulani, kazi ya kuvutia inayohusiana na taratibu za vifaa. Kazi kama hiyo inaweza kutumika kama mwanzo mzuri wa kazi, kwa mfano, kwa mwanafunzi: itamfundisha jinsi ya kuwasiliana na watu, kutatua matatizo fulani, na kumruhusu kupata ujuzi fulani wa kazi.
Faida nyingine ya kufanya kazi hapa ni uwezekano wa "kuinua kijamii", au, kwa urahisi zaidi, katika matarajio ambayo hufanya kazi katika kampuni kubwa na ya zamani hujificha. Unapoanza kufanya kazi kama kipakiaji, unaweza kutegemea aina fulani ya ukuzaji baada ya muda. Bila shaka, chaguo la kuacha nafasi hii na kuhamia, sema, kwa sekta ya rejareja kwa msingi wa kudumu, kwa wafanyakazi wa maduka makubwa fulani, haijatengwa.
Madhaifu ya kazi
Ikiwa kuna sifa chanya, basi hakika kutakuwa na hasi. Kuna kadhaa yao, kwa kuzingatia ukweli kwamba wafanyikazi wanaandika hakiki juu ya kazi yao katika Timu ya Kiongozi, na wanahusiana na timu, aina ya ajira na, kwa kweli, hali ya kufanya kazi. Kwa hivyo kusema, kuna maeneo matatu "hatari" ambayo unaweza kukosa bahati nayo.
Kwanza, hapa, kama kwingineko, unaweza kukutana na watu wasiopendeza katika mazingira yako, ambao kazi yao haitafanikiwa. Hii ni hali ya kawaida, hata hivyo, itakuwa rahisi kuitatua katika kampuni hii - unaweza tu kuhamia nafasi nyingine, kumwomba bosi wako kukuhamisha kwa idara nyingine, na kadhalika.
Pili, una hatari ya "kupata" mshahara wa "kijivu". Ndiyo, katika kesi hiyo, weweutalipa kidogo zaidi, lakini ikiwa ungependa kupata pensheni ya juu zaidi katika siku zijazo, tunapendekeza kwamba ukatae aina hii ya ajira.
Tatu, bila shaka, unaweza kuishia mahali pa kazi na hali ngumu ya kufanya kazi. Kwa mfano, kuna ripoti kadhaa kwamba watu walipaswa kufanya kazi kama cashier, kwa sababu hii ni sera ya maduka makubwa. Baadhi watapata kizuizi hiki kuwa kichungu sana.
Maoni kutoka kwa waombaji
Licha ya hasara zilizobainishwa hapo juu, maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu kampuni ya Leader Team kwa ujumla yanaweza kuitwa kukubalika. Ndiyo, mtu hajaridhika na bosi, mtu - wasichana kutoka idara ya uhasibu, ambao hawataki kulipa mishahara yao kwa wakati; kwa wengine, kazi kama mfanyabiashara inaonekana kama mtihani wa kuzimu. Hata hivyo, kampuni hiyo sasa imeajiri takriban wafanyakazi 20,000, ambao wengi wao huenda wanafuraha na kuridhika na kazi zao.
Vidokezo na Mbinu
Kwa hivyo, ikiwa unahisi kuwa ungependa kufanya kazi ya rejareja (hata ikiwa ni kwa muda tu), jisikie huru kujiunga na Timu ya Viongozi. Maoni kutoka kwa wafanyikazi (St. Petersburg, MSK, Saratov na jiji lingine ambalo kampuni ina ofisi) inashuhudia, kwa ujumla, kwa hali nzuri ya kufanya kazi. Zaidi ya hayo, hii ni fursa nzuri ya kujithibitisha na kujenga taaluma ya rejareja.
Hata hivyo, ukigundua kuwa hupendi aina hii ya kazi, unaweza kujaribu kuhamisha au kwenda kwa kampuni nyingine. Kwa mfano - kwa mahali pa kudumu pa kazi katika maduka makubwa mengine. Baada ya yote, una uzoefu kwa hili.mapenzi.
Bahati nzuri kwako!
